El estudio, dirigido por\u00a0In\u00e9s Sanchez de Madariaga<\/strong>, directora de la C\u00e1tedra UNESCO de G\u00e9nero y Profesora Titular de Urbanismo en la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid, aborda el diagn\u00f3stico desde el contexto actual y las diferencias de los hombres y las mujeres arquitectas, analizando datos sociodemogr\u00e1ficos, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, acceso a puestos de responsabilidad, acoso laboral o discriminaciones percibidas durante el ejercicio profesional, entre otros aspectos. Adem\u00e1s, ofrece una perspectiva de g\u00e9nero sobre la situaci\u00f3n de las arquitectas en Espa\u00f1a, teniendo presentes las transformaciones medioambientales, sociales, econ\u00f3micas, productivas y jur\u00eddicas sucedidas en las \u00faltimas d\u00e9cadas en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n La presidenta del CSCAE,\u00a0Marta Vall-llossera,<\/strong>\u00a0ha se\u00f1alado que esta presentaci\u00f3n recoge todo el trabajo realizado en el anterior mandato en el que la instituci\u00f3n ha desarrollado diversas acciones y trabajos con el fin de impulsar iniciativas de g\u00e9nero. \u201cLa sociedad va avanzando y podemos decirlo con datos objetivos. Creo en la igualdad real y efectiva de todas las personas\u201d ha indicado mientras destacaba la paridad alcanzada en la mesa de consejeros\/as durante el anterior mandato o la paridad existente en el mismo equipo de gobierno del Consejo.<\/p>\n Por su parte, la tesorera del CSCAE y coordinadora de la comisi\u00f3n de g\u00e9nero del Consejo,\u00a0Mar\u00eda Jos\u00e9 Pe\u00f1alver,<\/strong>\u00a0se ha encargado de realizar la exposici\u00f3n de los datos m\u00e1s destacados extra\u00eddos de este informe y ha desgranado las diversas iniciativas que desde el a\u00f1o 2018 el CSCAE viene realizando en materia de igualdad.<\/p>\n Un estudio con perspectiva de g\u00e9nero entre colegiadas y no colegiadas La proporci\u00f3n de arquitectas que trabajan por cuenta ajena, sin embargo, disminuye a medida que se incrementa la edad de estas profesionales. Siguiendo con el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n laboral, el informe refleja que el tipo de contrato de quienes trabajan por cuenta ajena es indefinido para casi 6 de cada 10 arquitectas (frente a 7 de cada 10 hombres). Con respecto a la situaci\u00f3n contractual, existe una proporci\u00f3n mayor de arquitectos que de arquitectas con contratos temporales, mientras que, en el caso de contratos de obra y servicio, as\u00ed como en los de pr\u00e1ctica, la proporci\u00f3n de mujeres es el doble que la de sus compa\u00f1eros de profesi\u00f3n en ambos tipos de contrato. En general, se aprecia m\u00e1s inestabilidad y precariedad laboral entre las arquitectas espa\u00f1olas.<\/p>\n En materia de\u00a0conciliaci\u00f3n<\/strong>, las arquitectas valoran las condiciones de conciliaci\u00f3n como normales en el 37,9% de los casos (frente al 40,7% de los arquitectos). Tres de cada 10 mujeres consideran que disponen de buenas condiciones de conciliaci\u00f3n. En el otro extremo, son valoradas como malas por el 25,7% de las arquitectas encuestadas, mientras que el 21,3% de los hombres comparten esta valoraci\u00f3n.<\/p>\n Los datos que muestra el estudio sobre integraci\u00f3n en las escuelas<\/strong>\u00a0de Arquitectura<\/strong>\u00a0indican que, en el conjunto de la universidad espa\u00f1ola, el porcentaje de universitarias supera al de los universitarios en casi 5 puntos porcentuales. Teniendo en cuenta solamente los estudios en Arquitectura, se equilibra la proporci\u00f3n y las mujeres representan actualmente alrededor del 50% de los matriculados y los egresados, mostrando una clara paridad en el alumnado y licenciados. El informe se\u00f1ala que los estudios de Arquitectura en Espa\u00f1a se han feminizado en la \u00faltima d\u00e9cada, con una clara integraci\u00f3n horizontal o cuantitativa de las mujeres entre el alumnado.<\/p>\n El documento tambi\u00e9n aporta informaci\u00f3n de las arquitectas atendiendo a su perfil sociodemogr\u00e1fico, su situaci\u00f3n residencial o familiar, su formaci\u00f3n acad\u00e9mica y el aprendizaje permanente, las formas en las que ejercen de manera profesional, su acceso a puestos de responsabilidad, la percepci\u00f3n de desigualdad y discriminaci\u00f3n laboral, valoraci\u00f3n de la profesi\u00f3n en la actualidad y tendencias e iniciativas de emprendimiento.<\/p>\n El\u00a0Estudio sobre la situaci\u00f3n de LAS MUJERES EN LA ARQUITECTURA EN ESPA\u00d1A<\/em>\u00a0tiene como base la encuesta\u00a0Colegiad@s 2018<\/em>, realizada por el CSCAE, un macroestudio con perspectiva de g\u00e9nero sobre el estado de la profesi\u00f3n, en el que participaron 6.880 (14%) de los casi 48.000 arquitectos y arquitectas que ejercen de forma colegiada en Espa\u00f1a. Para cubrir todo el universo de profesionales, el estudio se complet\u00f3 con otra encuesta realizada a 490 arquitectos y arquitectas no colegiados.<\/p>\n Acciones por una igualdad real y efectiva La igualdad entre mujeres y hombres ha sido un compromiso constante por parte del equipo de gobierno del CSCAE que, en febrero de 2019, se adhiri\u00f3 a la iniciativa del Parlamento Europeo #D\u00f3ndeEst\u00e1nEllas con el objetivo de mejorar la representaci\u00f3n de las mujeres arquitectas en todos los eventos promovidos por el Consejo. En un a\u00f1o tan at\u00edpico como 2020, debido a las restricciones impuestas por la pandemia de Covid19, el CSCAE garantiz\u00f3 una participaci\u00f3n paritaria de hombres y mujeres en los quince eventos virtuales o en formato h\u00edbrido que se organizaron. De los 151 ponentes que participaron en ellos, el 40% fueron mujeres, cumpliendo as\u00ed los objetivos de la Ley para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. El porcentaje es significativo, teniendo en cuenta la masculinizaci\u00f3n del sector, donde la presencia de mujeres no llega al 10%.<\/p>\n Dentro de este compromiso institucional y de apoyo, desde 2018 el CSCAE participa en el ACE Women in Architecture, un grupo de trabajo del Consejo de Arquitectos en representaci\u00f3n de las arquitectas y arquitectos de Espa\u00f1a. En la actualidad, este grupo trabaja en el dise\u00f1o de un kit pr\u00e1ctico de herramientas para mejorar la diversidad de g\u00e9nero en el sector arquitect\u00f3nico para organismos profesionales, pr\u00e1cticas arquitect\u00f3nicas y empleados o individuos, as\u00ed como partes interesadas y clientes por igual. En la misma l\u00ednea, el CSCAE participa en el grupo de g\u00e9nero de Uni\u00f3n Profesional desde la inauguraci\u00f3n su Plan Estrat\u00e9gico en 2018. Puedes descargar el estudio desde este enlace<\/a><\/strong><\/p>\n![\"IMG](\"https:\/\/www.cscae.com\/images\/stories\/Noticias\/Presidencia\/IMG_1006_copia_WEB_y_RRSS.jpg\")
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\nEntre los datos m\u00e1s relevantes que se extraen del informe respecto a la\u00a0situaci\u00f3n laboral de las arquitectas<\/strong>, destaca la existencia de una brecha salarial del 19% entre los sueldos de hombres y mujeres. Respecto a la situaci\u00f3n contractual, alrededor de 7 de cada 10 arquitectas trabajan por cuenta propia como aut\u00f3nomas y, de ellas, un 11,5% lo complementa con trabajo por cuenta ajena. Por cuenta ajena de forma completa trabaja un 14,1% por ciento de estas profesionales. La mitad de las arquitectas menores de 30 a\u00f1os son aut\u00f3nomas. El estudio revela que a medida que aumenta la edad, la proporci\u00f3n de aut\u00f3nomas tambi\u00e9n aumenta, estando en esta situaci\u00f3n siete de cada diez mujeres a partir de los 50 a\u00f1os de edad.<\/p>\n![\"IMG](\"https:\/\/www.cscae.com\/images\/stories\/Noticias\/Presidencia\/IMG_1002_copia_WEB_Y_RRSS.jpg\")
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\nLa presentaci\u00f3n del Estudio sobre la situaci\u00f3n de LAS MUJERES EN LA ARQUITECTURA EN ESPA\u00d1A sirve como antesala para la llegada del Plan de Igualdad en el que el CSCAE lleva trabajando desde el anterior mandato 2018-2021. Desde 2018 se han realizado diferentes acciones en el Consejo dirigidas a impulsar la igualdad real y efectiva entre todas las personas, y los datos obtenidos por la encuesta\u00a0Colegiad@s 2018 motivaron la creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de g\u00e9nero (formada por consejeras y expertas en la materia), que ha impulsado este documento y que ahora ultima el Plan de Igualdad, centrado en la profesi\u00f3n y que focalizar\u00e1 esfuerzos en acciones con capacidad transformadora que permitan revertir las situaciones de desigualdad en el sector. De manera interna, el CSCAE dispone de un protocolo de prevenci\u00f3n ante el acoso.
\nA la vez que se ha ido desarrollando este proyecto, el Consejo ha impulsado diferentes acciones encaminadas a la concienciaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda, entre las que destaca el proyecto Cimientos de Igualdad del Observatorio 2030 del CSCAE. Presentado en noviembre de 2020, se trata de una alianza estrat\u00e9gica promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n en Espa\u00f1a. Esta iniciativa pretende lograr el compromiso de empresas y entidades del sector para desarrollar pol\u00edticas de diversidad de g\u00e9nero, incluyendo la promoci\u00f3n de las mujeres a puestos directivos. Adem\u00e1s, m\u00e1s de medio centenar de empresas y entidades del sector suscribieron el Manifiesto por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcci\u00f3n m\u00e1s sostenible y competitivo que se lanz\u00f3 en la inauguraci\u00f3n.<\/p>\n![\"IMG](\"https:\/\/www.cscae.com\/images\/stories\/Noticias\/Presidencia\/IMG_1008_copia_WEB_y_RRSS.jpg\")
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\nFinalmente, el CSCAE participa desde hace a\u00f1os en el debate p\u00fablico sobre la igualdad en el sector mediante acciones como el microsite A de Arquitectas, que centraliza todas las acciones que realizan los Colegios de Arquitectos durante el D\u00eda Internacional de la Mujer, realizando adem\u00e1s campa\u00f1as en RRSS para apoyar y difundir estas iniciativas.<\/p>\n