{"id":38724,"date":"2018-11-21T13:20:17","date_gmt":"2018-11-21T12:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.coag.es\/sin-categorizar\/charla-sobre-la-prevencion-de-la-violencia-de-genero-en-los-lugares-de-trabajo\/"},"modified":"2018-11-21T13:20:17","modified_gmt":"2018-11-21T12:20:17","slug":"charla-sobre-la-prevencion-de-la-violencia-de-genero-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/sin-categorizar\/charla-sobre-la-prevencion-de-la-violencia-de-genero-en-los-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Charla sobre la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en los lugares de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde a Uni\u00f3n Profesional de Galicia informan\u00a0que, en virtud del Convenio para la prevenci\u00f3n del acoso sexual en los lugares de trabajo,\u00a0el pr\u00f3ximo lunes 26 de noviembre, a las 7 de la tarde, tendr\u00e1 lugar una\u00a0charla para la implantaci\u00f3n del Acuerdo de Acoso.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta charla tendr\u00e1 lugar en la sede del Colegio de Psic\u00f3logos de Galicia, en C\/ Espi\u00f1eira, 10, Baixo\u00a0de Santiago de Compostela . La duraci\u00f3n de la charla es aproximadamente de unas 2 horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/portal.coag.es\/es\/sin-categorizar\/convenio-para-a-prevencion-do-acoso-sexual-nos-lugares-de-traballo\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre este Convenio<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">PONENTE: MARIA ANGELES GARC\u00cdA PEREZ abogada, auditora sociolaboral. Presidenta de Agaxen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">OBJETIVO GENERAL: La obligaci\u00f3n de establecer procedimientos de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n ante el acoso a las personas trabajadoras y especialmente de las mujeres en el entorno laboral. Difusi\u00f3n de la Campa\u00f1a de Prevenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero y Acoso en virtud del Convenio firmado por Uni\u00f3n Profesional de Galicia, la Secretar\u00eda da Igualdade de la Xunta de Galicia, Conseller\u00eda de Vicepresidencia, y la Asociaci\u00f3n Gallega de Profesionales de Auditor\u00eda Sociolaboral y de G\u00e9nero &#8211; Agaxen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">OBJETIVO ESPEC\u00cdFICO:<br \/>\nLa prevenci\u00f3n de la VIOLENCIA DE G\u00c9NERO en los lugares de trabajo.<br \/>\nEl cumplimiento normativo en la PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZ\u00d3N DE SEXO.<br \/>\nLas empresas deber\u00e1n establecer un Procedimiento para prevenir y, en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de los principios que se recogen en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y el estatuto de los Trabajadores, en aplicaci\u00f3n de la LOI 3\/2007:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cLas empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (&#8230;) Con esta finalidad se podr\u00e1n establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de los trabajadores (&#8230;) \u201c (Art 48.1 LOI)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene un car\u00e1cter general y abarca por igual a todas las organizaciones, cualquiera que sea su tama\u00f1o y condici\u00f3n en el marco de las relaciones laborales.<\/li>\n<li>Necesidad de regular un Procedimiento con las garant\u00edas legales necesarias: confidencialidad, contrariedad, eficacia, agilidad, presunci\u00f3n de inocencia y objetividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">CONTENIDO<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">PROGRAMA<\/p>\n<p>1.- Contenido del convenio y de la campa\u00f1a de prevenci\u00f3n del acoso: el papel de Uni\u00f3n Profesional en la prevenci\u00f3n del acoso y la obligatoriedad de implantar un protocolo contra el acoso por los\/as profesionales ante la violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. campa\u00f1a<\/p>\n<p>2.- La prevenci\u00f3n del acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral: contexto normativo, obligaciones y sanciones.<\/p>\n<p>3.- El protocolo de acoso:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Declaraci\u00f3n de principios, objetivo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Principios de actuaci\u00f3n: Procedimiento Formal y Procedimiento Informal<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Canales de denuncia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Principios y garant\u00edas<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Procedimiento de investigaci\u00f3n de indicios<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">R\u00e9gimen disciplinario<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.- El procedimiento de investigaci\u00f3n de indicios<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">\u00bfQui\u00e9n o qui\u00e9nes participan?<br \/>\n\u00bfAcci\u00f3n\/Omisi\u00f3n\/Negligencia?<br \/>\n\u00bfCu\u00e1ndo, d\u00f3nde y desde hace cu\u00e1nto tiempo es v\u00edctima de acoso?<br \/>\nMedios de prueba<br \/>\n\u00bfMedidas cautelares\/disciplinarias?<br \/>\nEl Informe de conclusiones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a Uni\u00f3n Profesional de Galicia informan\u00a0que, en virtud del Convenio para la prevenci\u00f3n del acoso sexual en los lugares de trabajo,\u00a0el pr\u00f3ximo lunes 26 de noviembre, a las 7 de la tarde, tendr\u00e1 lugar una\u00a0charla para la implantaci\u00f3n del Acuerdo de Acoso.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":33885,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[962,952],"tags":[],"class_list":["post-38724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agenda","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.coag.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}